Bộ Nội vụ đã báo cáo Chính phủ về lộ trình cải cách tiền lương

Nội dung này được nêu trong báo cáo của Bộ Nội vụ về thực trạng tổ chức, vận hành và giải pháp hoàn thiện hệ thống hành chính nhà nước trong mô hình chính quyền 3 cấp.

Về nhóm nhiệm vụ thuộc thẩm quyền, triển khai ngay, trong năm 2026, Bộ Nội vụ tập trung hướng dẫn chuẩn hóa vị trí việc làm và cơ cấu đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã.

Đổi mới tư duy bồi dưỡng cán bộ, công chức với mục tiêu nâng cao năng lực thực thi công vụ, có năng lực tự đổi mới, từ hoàn thiện bản thân, sẵn sàng và thích ứng với nhiệm vụ mới, thực sự là những cán bộ, công chức với những phẩm chất, năng lực đáp ứng tốt nhất trong kỷ nguyên mới.

Đồng thời, Bộ Nội vụ bảo đảm các chính sách lao động, việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội, người có công và an sinh xã hội được triển khai hiệu quả, nhân văn và đúng đối tượng.

Một nhiệm vụ quan trọng mà Bộ Nội vụ đã thực hiện trong thời gian qua là việc xây dựng Đề án cải cách chính sách tiền lương và báo cáo Chính phủ về lộ trình cải cách tiền lương.

Cùng với thực hiện nhiệm vụ rà soát, hoàn thiện nội dung dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội, Bộ cũng tiếp tục hoàn thiện quy định về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Nội dung này góp phần tiếp tục hoàn thiện cơ chế tiền lương trong khu vực công theo hướng từng bước cải thiện thu nhập, tạo động lực cho đội ngũ này.

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 của Ban Chấp hành Trung ương, cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương).

Ngoài ra, cán bộ, công chức, viên chức được bổ sung tiền thưởng, quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp.

Các bảng lương gồm: 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã; 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương.

Xây dựng 3 bảng lương đối với lực lượng vũ trang, gồm: 1 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm); 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an và 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (trong đó giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay).

Liên quan đến chính sách tiền lương, từ ngày 1.7, đã tăng mức lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng và tăng 8% lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng đối với các đối tượng đủ điều kiện.

Mức lương cơ sở này là căn cứ để tính mức lương theo bảng lương, các loại phụ cấp, hoạt động phí, sinh hoạt phí và các khoản trích, chế độ được hưởng theo quy định của pháp luật.

Đối với các cơ quan, đơn vị đang thực hiện cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù, Nghị định 161/2026/NĐ-CP cũng quy định việc bảo lưu hoặc điều chỉnh phần chênh lệch tiền lương, thu nhập tăng thêm nhằm bảo đảm quyền lợi của cán bộ, công chức, viên chức trong quá trình áp dụng mức lương cơ sở mới.

Trước đó, tại phiên họp Chính phủ thường kỳ tháng 6.2026 và hội nghị trực tuyến Chính phủ với các địa phương diễn ra ngày 4.7, Ủy viên Trung ương Đảng, Bộ trưởng Bộ Tài chính Ngô Văn Tuấn đã đề nghị Bộ Nội vụ, các địa phương thực hiện tốt chính sách đối với người có công; tiếp tục triển khai các nội dung cải cách chính sách tiền lương.