Không gian văn hóa công nhân - hình thành lối sống tích cực, kỷ luật và gắn kết

Mô hình triển khai rộng khắp

LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa cho biết, thực hiện kế hoạch của Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh về xây dựng môi trường sinh hoạt văn hóa lành mạnh cho người lao động, nhiều công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp đã triển khai mô hình “Không gian văn hóa công nhân”.

“Ban đầu, LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa chọn 3 công đoàn cơ sở làm điểm gồm: Công ty TNHH Giày Alena Việt Nam, Công ty TNHH Ny Hoa Việt và Công ty TNHH S&H Vina. Đến nay, mô hình đã lan tỏa tới nhiều công ty, doanh nghiệp. Bước đầu cho thấy, mô hình mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho đoàn viên, người lao động” - đại diện lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa chia sẻ.

Đại diện lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa cho biết thêm, việc xây dựng “Không gian văn hóa công nhân” nhằm tạo dựng môi trường làm việc và sinh hoạt an toàn, sạch sẽ, tôn trọng người lao động; đồng thời khơi dậy động lực phát triển, đáp ứng nhu cầu chính đáng và phát huy vai trò của công nhân trong đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả lao động.

Qua đó, mô hình góp phần rèn luyện tác phong, xây dựng hình ảnh đoàn viên, người lao động chuyên nghiệp, hiện đại; tạo môi trường sinh hoạt văn hóa lành mạnh, nâng cao đời sống tinh thần cho công nhân; hình thành lối sống tích cực, kỷ luật và tăng cường sự gắn kết trong tập thể.

Bên cạnh đó, mô hình còn tạo không gian học tập, giải trí, giao lưu nhằm giảm áp lực công việc, tái tạo sức lao động...

Giải tỏa căng thẳng sau giờ làm việc

Trao đổi với PV Báo Lao Động, bà Trịnh Thị Nguyệt - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Giày Alena Việt Nam - cho hay, đơn vị là một trong 3 công đoàn cơ sở được LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa chọn làm điểm xây dựng mô hình “Không gian văn hóa công nhân”.

“Trước khi bắt tay vào xây dựng mô hình, công đoàn đã lên kế hoạch, xác định việc triển khai phải thiết thực, hiệu quả, phù hợp với nhu cầu người lao động và có sự đồng thuận của doanh nghiệp. Không gian cần được bố trí gọn gàng, thẩm mỹ, dễ tiếp cận; nội dung đa dạng, đáp ứng nhu cầu văn hóa, tinh thần của người lao động” - bà Nguyệt chia sẻ.

Theo bà Nguyệt, “Không gian văn hóa công nhân” tại công ty gồm các góc trọng điểm như: Góc đọc sách với tủ sách pháp luật, báo chí, kỹ năng sống; góc truyền thống trưng bày, lưu giữ và giới thiệu truyền thống công ty, công đoàn, trang phục áo dài truyền thống; góc thể thao với các dụng cụ tập luyện; góc sinh hoạt chung để tổ chức sinh nhật, họp Ban Chấp hành Công đoàn, tư vấn, tuyên truyền.

“Định kỳ mỗi năm, Công đoàn công ty sẽ đánh giá trên cơ sở các tiêu chí để điều chỉnh, bổ sung hoạt động phù hợp, loại bỏ nội dung kém hiệu quả, nhằm đáp ứng các tiêu chuẩn đề nghị LĐLĐ tỉnh công nhận không gian đạt chuẩn” - bà Nguyệt cho hay.

Chị Trần Thu Hồng - công nhân Công ty TNHH Giày Alena Việt Nam - chia sẻ, việc xây dựng mô hình “Không gian văn hóa công nhân” là việc làm rất thiết thực, giúp công nhân có không gian sinh hoạt, nghỉ ngơi, thư giãn sau giờ làm việc căng thẳng.

Theo đại diện lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa, việc xây dựng, lan tỏa mô hình “Không gian văn hóa công nhân” là nhiệm vụ trọng tâm trong Tháng Công nhân năm 2026. Đây cũng là hoạt động thiết thực hướng tới chào mừng Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam.