Kiến nghị trao thêm quyền cho cán bộ công đoàn cơ sở để bảo vệ người lao động

Anh Nguyễn Văn Mạnh - công nhân đóng cúc tại một doanh nghiệp ngành may ở Ninh Bình, cho biết anh rất kỳ vọng Đại hội lần này sẽ đưa ra những giải pháp thiết thực để nâng cao vai trò đại diện của tổ chức Công đoàn.

Nam công nhân mong muốn ít nhất 3/4 số thành viên ban chấp hành công đoàn có xuất phát điểm là công nhân lao động để thấu hiểu rõ hơn công việc, tâm tư và nguyện vọng của đoàn viên tại cơ sở. Anh cũng kỳ vọng cán bộ công đoàn sẽ sát sao hơn nữa với người lao động trong suốt quá trình làm việc.

“Mỗi tuần, cán bộ công đoàn đại diện cho chuyền hoặc tổ nên sắp xếp ít nhất một buổi họp khoảng 30 phút để lắng nghe những vấn đề phát sinh trong công việc và kịp thời phản ánh tới lãnh đạo doanh nghiệp. Có như vậy, những khó khăn của người lao động mới được giải quyết nhanh chóng, giúp mọi người yên tâm làm việc và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp”, anh Mạnh chia sẻ.

Theo anh, hiện nay nhiều kiến nghị của công nhân phải trải qua nhiều cấp từ tổ trưởng, quản lý đến lãnh đạo doanh nghiệp nên mất nhiều ngày, thậm chí cả tuần mới được xử lý.

Vì vậy, anh mong muốn Đại hội sẽ có những giải pháp để tăng quyền chủ động cho cán bộ công đoàn cơ sở, giúp giải quyết các vấn đề của người lao động nhanh chóng và hiệu quả hơn.

Một trong những nội dung được anh Mạnh đặc biệt quan tâm là thời gian làm việc và tăng ca. Anh hy vọng thời gian tới, công đoàn cơ sở sẽ có tiếng nói mạnh mẽ hơn trong việc thương lượng các vấn đề liên quan đến giờ làm việc, bảo đảm sức khỏe và quyền lợi của người lao động.

Nam công nhân cũng kỳ vọng các hoạt động chăm lo của công đoàn sẽ ngày càng phong phú và được triển khai rộng khắp hơn.

Ngoài việc hỗ trợ những trường hợp khó khăn, anh mong các chương trình thiết thực như Phiên chợ Công đoàn sẽ được tổ chức tại nhiều doanh nghiệp hơn để người lao động có cơ hội mua sắm hàng hóa giá ưu đãi, đồng thời có thêm những hoạt động nâng cao đời sống tinh thần.

Cùng hướng về Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV, chị Trần Thu Hương, cán bộ công đoàn cơ sở ở Ninh Bình cũng gửi gắm nhiều kỳ vọng đối với đội ngũ cán bộ công đoàn trong thời gian tới.

Nữ cán bộ công đoàn mong muốn có thêm cơ chế khen thưởng bằng tiền mặt đối với những cán bộ công đoàn có thành tích nổi bật hoặc sáng kiến hữu ích trong hoạt động công đoàn.

Theo chị, đây sẽ là động lực quan trọng để khuyến khích sự sáng tạo, tinh thần trách nhiệm và nhiệt huyết của đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở.

Một kiến nghị khác được chị Hương gửi tới Đại hội là xem xét các chính sách phù hợp đối với cán bộ công đoàn kiêm nhiệm.

Để công việc được xử lý nhanh chóng và hiệu quả hơn, chị Hương cũng mong muốn cán bộ công đoàn cơ sở được trao thêm quyền chủ động trong giải quyết các vấn đề phát sinh.

Theo chị Hương, quy trình tiếp nhận, xem xét và giải quyết kiến nghị của công nhân cần được đơn giản hóa, rút ngắn thời gian xử lý để người lao động sớm được thụ hưởng những quyền lợi chính đáng.

Những kỳ vọng, đề xuất chân thành của anh Nguyễn Văn Mạnh, chị Trần Thu Hương cũng là tiếng nói chung của nhiều đoàn viên, người lao động đang hướng về Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV với niềm tin và sự kỳ vọng.