Nhân viên trường học phấn khởi với chính sách phụ cấp mới, kỳ vọng giảm áp lực thu nhập
Nghị quyết 71 nâng phụ cấp ưu đãi nghề cho nhân viên trường học lên tối thiểu 30%, được kỳ vọng giảm áp lực thu nhập, tạo động lực để họ gắn bó với nghề.
Trong Nghị quyết 71-NQ/TW về đột phá phát triển giáo dục và đào tạo, Bộ Chính trị lần đầu tiên quy định rõ việc quan tâm đến chính sách và đời sống của đội ngũ nhân viên trường học. Đây là điểm mới, thể hiện sự ghi nhận vai trò của lực lượng này trong hoạt động của nhà trường.
Trong đó, phụ cấp ưu đãi nghề được nâng lên tối thiểu 70% cho giáo viên, tối thiểu 30% cho nhân viên, và 100% cho giáo viên công tác tại vùng đặc biệt khó khăn, biên giới, hải đảo, cũng như các khu vực đồng bào dân tộc thiểu số.
Để cụ thể hóa quy định tại Nghị quyết 71-NQ/TW, Bộ Giáo dục và Đào tạo (GDĐT) đang triển khai xây dựng Nghị định quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với viên chức, người lao động công tác trong cơ sở giáo dục công lập.
Sắp tới nhân viên trường học sẽ được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề. Ảnh: Vân Trang
Thực tế hiện nay, nhân viên trường học phải đảm nhiệm nhiều phần việc thầm lặng nhưng áp lực không hề nhỏ. Tuy vậy, mức thu nhập của họ vẫn chưa tương xứng với khối lượng và tính chất công việc.
Gắn bó với công việc văn thư suốt 18 năm, chị Nguyễn Thị Nhàn - nhân viên văn thư Trường THCS Mai Lâm (xã Đông Anh, Hà Nội) - cho biết, công việc tuy âm thầm nhưng không ít áp lực, trong khi thu nhập mỗi tháng của chị chỉ hơn 6 triệu đồng.
Để đảm bảo chi tiêu cho gia đình, ngoài giờ làm việc, chị Nhàn phải làm thêm công việc thời vụ. Có những ngày, từ 5 giờ sáng chị đã bắt đầu ca làm ngoài, rồi quay lại trường để làm việc. Kết thúc giờ làm tại trường, chị lại tiếp tục công việc thời vụ đến tối muộn.
"Nhiều lúc rất mệt, nhưng tôi vẫn phải cố gắng vì chi phí sinh hoạt ngày càng tăng mà thu nhập thì hạn chế" - chị tâm sự.
Khi nhận được thông tin về Nghị quyết 71 và lộ trình xây dựng Nghị định quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với viên chức, người lao động trong các cơ sở giáo dục công lập của Bộ GDĐT, chị Nhàn cho biết mình rất phấn khởi.
"Với tôi, đây là chính sách thiết thực, giúp giảm bớt áp lực về thu nhập và tạo thêm động lực để bản thân yên tâm tiếp tục gắn bó với công việc tại trường. Tôi hy vọng lộ trình nâng phụ cấp sẽ sớm được triển khai" - chị Nhàn bày tỏ.
Tương tự, chị Tạ Thị Minh Huế - kế toán của một trường mầm non tại phường Hoàn Kiếm (Hà Nội) - cũng bày tỏ niềm vui với những thông tin trên.
Chia sẻ với PV Lao Động, chị cho biết đã gắn bó với công việc hơn 10 năm. "Công việc kế toán trong môi trường mầm non đòi hỏi sự tỉ mỉ, chính xác trong từng chứng từ, sổ sách, đồng thời phải phối hợp với nhiều bộ phận để bảo đảm hoạt động của nhà trường diễn ra đúng quy định" - chị nói.
Dù kinh nghiệm đã dày dặn, mức lương hiện tại của chị Huế chỉ khoảng 7,4 triệu đồng/tháng. Thu nhập này khiến chị luôn chật vật khi lo cho gia đình có hai con nhỏ. "Tiền học cho con, tiền sinh hoạt, thuốc men... đều trông vào khoản lương ấy. Buổi tối tôi thường tranh thủ bán thêm hàng, vừa trông con vừa cố gắng kiếm thêm chút thu nhập" - chị chia sẻ.
Với chị Huế, việc nhân viên trường học được hưởng tối thiểu 30% phụ cấp ưu đãi nghề là sự động viên lớn. "Tôi cảm thấy rất vui vì có sự quan tâm dành cho đội ngũ nhân viên trường học. Chúng tôi không trực tiếp đứng lớp như giáo viên, nhưng công việc vẫn góp phần quan trọng vào hoạt động chung của nhà trường. Có thêm phụ cấp, tôi sẽ bớt áp lực hơn và có điều kiện để tập trung tốt hơn cho công việc cũng như gia đình" - chị bày tỏ.
