Người lao động có thể hưởng chế độ thai sản dù công ty cũ chưa chốt sổ bảo hiểm xã hội

Trên Cổng thông tin điện tử Bộ Tài chính, một bạn đọc gửi câu hỏi liên quan đến điều kiện hưởng chế độ thai sản khi công ty cũ còn nợ tiền bảo hiểm xã hội (BHXH).

Theo phản ánh, người này đã đi làm và tham gia BHXH hơn 5 năm. Trong thời gian làm việc tại công ty cũ từ tháng 3.2023 đến tháng 4.2026, doanh nghiệp có đăng ký tham gia BHXH nhưng do khó khăn về kinh tế nên chậm đóng BHXH trong khoảng 2 năm 6 tháng. Trên ứng dụng VssID, tổng thời gian đóng chậm cũng được hiển thị là 2 năm 6 tháng.

Bạn đọc cho biết đã chuyển sang làm việc tại doanh nghiệp mới và muốn biết liệu có được hưởng chế độ thai sản nếu công ty mới đóng BHXH đầy đủ, bảo đảm đủ 6 tháng đóng BHXH trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Trường hợp không đủ điều kiện hưởng, bạn đọc mong muốn được cơ quan chức năng hướng dẫn cách giải quyết để bảo đảm quyền lợi thai sản.

Trả lời nội dung này, BHXH Việt Nam dẫn điểm b khoản 1 và khoản 2 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15, có hiệu lực thi hành từ ngày 01.7.2025.

Theo quy định, lao động nữ sinh con phải đóng BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con.

Đối với trường hợp cụ thể của bạn đọc, qua kiểm tra quá trình đóng BHXH, cơ quan BHXH ghi nhận công ty cũ đã báo giảm lao động từ tháng 4.2026. Tuy nhiên, doanh nghiệp chưa hoàn tất thủ tục chốt sổ BHXH để ghi nhận quá trình tham gia BHXH của người lao động từ tháng 3.2023 đến tháng 3.2026.

Từ tháng 6.2026, người lao động tiếp tục tham gia BHXH bắt buộc tại một doanh nghiệp mới.

BHXH Việt Nam cho biết, trường hợp người lao động có đủ từ 6 tháng đóng BHXH bắt buộc trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con theo quy định thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Việc giải quyết chế độ cụ thể căn cứ vào quy định pháp luật về BHXH và hồ sơ, dữ liệu đóng BHXH của người lao động được cơ quan BHXH xác nhận.