Đề xuất chi 300 tỷ đồng đào tạo 10.000 CEO đến năm 2030
Bộ Tài chính đang xây dựng dự thảo Thông tư hướng dẫn triển khai “Chương trình đào tạo, bồi dưỡng 10.000 giám đốc điều hành đến năm 2030”. Đây là chương trình được ban hành theo quyết định của Thủ tướng nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ lãnh đạo doanh nghiệp Việt Nam, đặc biệt trong khu vực kinh tế tư nhân.
 |
| Bộ Tài chính đề xuất kinh phí chương trình đào tạo 10.000 giám đốc điều hành. |
Theo dự thảo Thông tư, tổng kinh phí thực hiện chương trình đến năm 2030 dự kiến khoảng 300 tỷ đồng. Trong số này, 280 tỷ đồng được phân bổ cho hoạt động đào tạo, bồi dưỡng học viên; phần còn lại dành cho quản lý, giám sát, truyền thông và hỗ trợ sau đào tạo. Nguồn kinh phí sẽ đến từ ngân sách nhà nước, đóng góp của doanh nghiệp, học viên và các nguồn tài trợ hợp pháp khác trong và ngoài nước.
Đối tượng tham gia chương trình khá rộng, bao gồm lãnh đạo doanh nghiệp tư nhân, đại diện các bộ, ngành, địa phương, hiệp hội nghề nghiệp và các tổ chức hỗ trợ doanh nghiệp. Dự thảo cũng mở đường cho các đơn vị đào tạo trong và ngoài nước tham gia cung cấp chương trình học. Việc mở rộng đối tượng nhằm tạo mạng lưới kết nối quản trị và thúc đẩy chia sẻ kinh nghiệm điều hành doanh nghiệp hiệu quả hơn.
| Một điểm đáng chú ý là cơ chế hỗ trợ bằng “phiếu học bổng” hay voucher đào tạo. Đây được xem là hình thức mới trong việc sử dụng ngân sách nhà nước cho đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao. Theo đề xuất, mỗi học viên có thể được hỗ trợ từ 20 đến 50 triệu đồng cho một khóa học, tùy theo loại hình đào tạo. Mức hỗ trợ trung bình dự kiến khoảng 28 triệu đồng mỗi học viên. |
Ngoài hình thức hỗ trợ học bổng, chương trình còn triển khai các khóa đào tạo trực tiếp và đào tạo trực tuyến trên nền tảng số. Bộ Tài chính dự kiến sử dụng hệ thống E-Learning của bộ để học viên có thể tham gia miễn phí và không giới hạn số lượng. Đồng thời, cơ quan này cũng xem xét mua hoặc thuê tài khoản từ các nền tảng học trực tuyến quốc tế nhằm mở rộng cơ hội tiếp cận kiến thức quản trị hiện đại cho học viên.
Theo cơ quan soạn thảo, các cơ chế như voucher đào tạo, thanh toán theo kết quả hay quản lý trên nền tảng số đều là nội dung mới, liên quan trực tiếp đến việc sử dụng ngân sách nhà nước. Vì vậy, cần quy định rõ tiêu chí lựa chọn học viên, yêu cầu đầu ra cũng như cơ chế kiểm soát chất lượng. Mục tiêu là bảo đảm nguồn hỗ trợ được sử dụng đúng đối tượng và mang lại hiệu quả thực chất.
Nội dung đào tạo của chương trình tập trung vào việc phát triển tư duy chiến lược và năng lực điều hành doanh nghiệp trong bối cảnh kinh tế mới. Học viên sẽ được trang bị kiến thức về quản trị tài chính, marketing, vận hành, nhân sự và pháp luật doanh nghiệp. Bên cạnh đó là các kỹ năng lãnh đạo quan trọng như ra quyết định, quản trị thay đổi và xây dựng văn hóa doanh nghiệp bền vững, phù hợp với yêu cầu cạnh tranh hiện nay.
Dự thảo cũng đề xuất cơ chế đãi ngộ cao hơn cho đội ngũ giảng viên là lãnh đạo doanh nghiệp và chuyên gia thực tiễn. Theo đó, mức thù lao dành cho các giảng viên này có thể lên tới 200% mức chi thông thường. Cơ quan soạn thảo kỳ vọng chính sách này sẽ thu hút được nhiều chuyên gia giàu kinh nghiệm tham gia giảng dạy, từ đó nâng cao chất lượng đào tạo và tính thực tiễn của chương trình dành cho các CEO tương lai.
