Quy định mới về trả lương dạy thêm giờ cho nhà giáo: Động lực nâng cao chất lượng GD

Trong bối cảnh ngành Giáo dục đẩy mạnh đổi mới, nâng cao chất lượng thì chính sách này càng có ý nghĩa khi góp phần bảo đảm quyền lợi, tạo động lực cho đội ngũ nhà giáo và xa hơn là đầu tư cho chất lượng giáo dục và đào tạo.

Sát thực tế

Mới đây, Bộ GD&ĐT ban hành Thông tư số 21/2025/TT-BGDĐT quy định chế độ trả tiền lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập (Thông tư 21). Thông tư này thay thế Thông tư liên tịch số 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC ngày 8/3/2013 (Thông tư 07) hướng dẫn thực hiện chế độ trả lương dạy thêm giờ cho nhà giáo.

Theo nhiều giáo viên, so với Thông tư 07, Thông tư 21 có nhiều điểm mới phù hợp hơn với thực tiễn giảng dạy. Cô Hà Thị Thu - Hiệu trưởng Trường THCS & THPT Bá Thước (Thanh Hóa) cho biết, Thông tư 21 đã bỏ quy định tại khoản 6 Điều 3 của Thông tư 07. Theo đó, trước đây giáo viên chỉ thanh toán tiền lương dạy thêm giờ trong trường hợp đơn vị hoặc bộ môn thiếu giáo viên được phê duyệt, hoặc có giáo viên nghỉ ốm, nghỉ thai sản, đi học tập, bồi dưỡng hay thực hiện công việc khác theo phân công.

Cô Thu nhận định, quy định cũ có phần cứng nhắc, trong khi thực tế số lượng giáo viên được cấp có thẩm quyền phê duyệt thường thấp hơn định mức của Bộ GD&ĐT. Thậm chí, dù tổng số giáo viên bảo đảm theo định mức, nhưng theo từng môn học vẫn có tình trạng thừa - thiếu cục bộ, dẫn tới nhiều giáo viên phải dạy thêm giờ. Việc bỏ quy định này giúp chế độ trả lương phản ánh sát thực tế, tạo công bằng hơn cho thầy, cô.

Một điểm mới khác là quy định về số tiết dạy thêm. Theo Thông tư 21, tổng số tiết dạy thêm trong một năm học của mỗi giáo viên không quá 200 tiết. Quy định này thay thế cách tính theo số giờ làm thêm được pháp luật quy định như trước. Cô Hà Thị Thu đánh giá, quy định mới phù hợp hơn với đặc thù nghề nghiệp nhà giáo, giúp tránh tình trạng làm việc quá tải, đồng thời bảo đảm giáo viên có thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động theo tinh thần của Bộ luật Lao động.