Lý do đề xuất nâng phụ cấp đối với giáo viên, nhân viên trường học

Đề xuất nâng phụ cấp ưu đãi đối với giáo viên

Bộ Giáo dục và Đào tạo đang lấy ý kiến nhân dân đối với Dự thảo Nghị quyết của Quốc hội về một số cơ chế, chính sách đặc thù để thực hiện đột phá phát triển giáo dục và đào tạo.

Nghị quyết quy định một số cơ chế, chính sách đặc thù, vượt trội trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo áp dụng đối với các cơ sở giáo dục thuộc hệ thống giáo dục quốc dân, các tổ chức và cá nhân có liên quan.

Về phụ cấp đối với giáo viên, nhân viên trường học, tại khoản 5, Điều 3, Bộ Giáo dục và Đào tạo đề xuất: Nâng phụ cấp ưu đãi nghề lên mức tối thiểu 70% đối với giáo viên mầm non, phổ thông, trung học nghề; 30% đối với nhân viên trường học; 100% đối với nhà giáo công tác tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, các cơ sở giáo dục cho người khuyết tật, trường chuyên biệt.

Theo Bộ Giáo dục và Đào tạo, chính sách này cụ thể hóa trực tiếp yêu cầu tại Nghị quyết 71-NQ/TW, là giải pháp chiến lược, cấp bách để ngăn chặn tình trạng giáo viên rời bỏ ngành, tạo sức hút để tuyển dụng mới, từng bước giải quyết tình trạng thiếu hụt giáo viên hiện nay.

Lương, chế độ nhà giáo được cải thiện từ 1.1.2026

Ngoài các đề xuất liên quan đến chính sách về phụ cấp, từ 1.1.2026 - thời điểm Luật Nhà giáo có hiệu lực, lương nhà giáo sẽ được ưu tiên xếp cao nhất khối hành chính sự nghiệp. Đây cũng là thời điểm lương nhà giáo được tăng theo Nghị định của Chính phủ.

Bộ GDĐT thông tin, để bảo đảm hiệu lực thi hành của Luật Nhà giáo kể từ ngày 1.1.2026, Bộ GDĐT phải tham mưu, trình Chính phủ ban hành 3 Nghị định và ban hành theo thẩm quyền 12 Thông tư.

3 Nghị định gồm: Nghị định quy định chi tiết một số điều của Luật Nhà giáo; Nghị định quy định chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp, chính sách hỗ trợ, thu hút đối với nhà giáo; Nghị định quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với viên chức ngành Giáo dục.

12 Thông tư quy định về chuẩn nghề nghiệp, chế độ làm việc, thẩm quyền tuyển dụng, chức danh tương đương, quy tắc ứng xử của nhà giáo.

Tại dự thảo Thông tư quy định mã số, bổ nhiệm và xếp lương với giáo viên công lập, gồm cấp mầm non, phổ thông (tiểu học, THCS và THPT), ở mỗi cấp học, giáo viên được chia làm ba nhóm: Giáo viên, giáo viên chính và giáo viên cao cấp, tương đương bậc III, II và I hiện nay.

Bảng lương mới của giáo viên phổ thông theo dự kiến của Bộ Giáo dục

Với bậc mầm non, hệ số lương từ 2,1 - 6,38 (không thay đổi so với hiện tại).

Ở bậc tiểu học, THCS, THPT, hệ số lương của giáo viên từ 2,34 - 7,55, trong đó, hệ số lương của giáo viên cao cấp (hạng I cũ) được tăng, từ hệ số 4,4 - 6,78 lên 5,75 - 7,55; hệ số lương giáo viên THPT chính (hạng II cũ) tăng từ hệ số 4 - 6,38 lên 4,4 - 6,78.

Với hệ số dự kiến 2,1-7,55, giáo viên sẽ nhận lương mỗi tháng từ 4,9 đến 17,66 triệu đồng.