Nâng cao kỹ năng số cho đội ngũ cán bộ Công đoàn trong bối cảnh mới

Hướng tới Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026-2031, thay mặt Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty Cổ phần Cấp thoát nước Cần Thơ, bà Lâm Nguyệt Thanh - Chủ tịch Công đoàn - đã có những ý kiến đóng góp tâm huyết đến Dự thảo Báo cáo của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam khóa XIII.

"Qua nghiên cứu dự thảo, tôi thống nhất cao với tinh thần trách nhiệm và sự chuẩn bị công phu của văn kiện quan trọng này. Với bố cục chặt chẽ, nội dung toàn diện, dự thảo báo cáo đã thể hiện rõ vai trò, trách nhiệm của tổ chức Công đoàn Việt Nam trong chăm lo, bảo vệ người lao động và tham gia phát triển kinh tế - xã hội đất nước. Tuy nhiên, để văn kiện thêm phần hoàn thiện, tôi đề xuất cần tiếp tục rà soát, bổ sung thêm các giải pháp mang tính đổi mới, sát thực tiễn cơ sở và phù hợp với xu hướng phát triển trong giai đoạn hiện nay", bà Thanh nhấn mạnh.

Trước hết, đối với việc đánh giá kết quả nhiệm kỳ cũ, bà Thanh cho rằng, dự thảo báo cáo cần đi sâu phân tích thực chất hiệu quả của công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động (ĐV, NLĐ), nhất là tại khối doanh nghiệp ngoài nhà nước, doanh nghiệp cổ phần và khu vực có đông lao động trực tiếp. Bên cạnh những kết quả đã đạt được, việc chỉ rõ những khó khăn, hạn chế cùng nguyên nhân chủ quan, khách quan trong công tác phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở là hết sức cần thiết, tạo cơ sở vững chắc để đề ra giải pháp sát thực tế cho nhiệm kỳ tới.

Đặc biệt, trong bối cảnh chuyển đổi số ngày càng mạnh mẽ, dự thảo báo cáo nên bổ sung nội dung xây dựng “Công đoàn số” thông qua việc ứng dụng mạnh mẽ công nghệ thông tin, trí tuệ nhân tạo (AI) và các nền tảng số vào quản lý đoàn viên, đổi mới công tác tuyên truyền, cũng như tiếp nhận phản ánh để hỗ trợ người lao động kịp thời. Song song đó, tổ chức Công đoàn cần có giải pháp cụ thể nhằm nâng cao năng lực và kỹ năng số cho đội ngũ cán bộ các cấp, đáp ứng yêu cầu đổi mới phương thức hoạt động trong tình hình mới.

Liên quan đến công tác chăm lo, cần quan tâm nhiều hơn đến các chính sách mang tính bền vững như hỗ trợ nhà ở, phúc lợi xã hội, xây dựng môi trường làm việc an toàn và chăm sóc sức khỏe toàn diện cho ĐV, NLĐ.

"Các cấp Công đoàn phải đặc biệt chú trọng đến nhóm lao động có thu nhập thấp, công nhân làm việc trong môi trường độc hại, áp lực cao hoặc những người chịu ảnh hưởng trực tiếp từ quá trình sắp xếp, chuyển đổi doanh nghiệp", bà Thanh đề xuất.

Để hiện thực hóa các mục tiêu trên, một trong những nhiệm vụ trọng tâm là tiếp tục nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Công đoàn. Theo đó, cần bổ sung nhóm giải pháp đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, nhạy bén về kỹ năng đối thoại, thương lượng và nắm bắt tâm tư ĐV, NLĐ. Hoạt động CĐCS phải tăng cường tính chủ động, gần gũi cơ sở, hạn chế tình trạng hành chính hóa nhằm phát huy vai trò đại diện, tiếng nói bảo vệ ĐV, NLĐ.

Các phong trào cần thay đổi toàn diện cả về nội dung lẫn hình thức theo hướng thực chất, gắn chặt với nhiệm vụ chuyên môn và năng suất lao động thay vì dàn trải, hình thức. Cơ chế khuyến khích, nhân rộng các mô hình sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, gắn với chuyển đổi số, tiết kiệm chi phí và bảo vệ môi trường trong công nhân, viên chức, lao động cần được chú trọng.

Tựu trung lại, đối với phương hướng, nhiệm vụ nhiệm kỳ 2026 - 2031, Chủ tịch CĐCS Công ty Cổ phần Cấp thoát nước Cần Thơ bày tỏ mong muốn dự thảo báo cáo cần xác định rõ ràng hơn các chỉ tiêu trọng tâm, khâu đột phá và giải pháp thực hiện có tính khả thi cao.

Điều này bảo đảm cho hoạt động của tổ chức Công đoàn phù hợp với bối cảnh phát triển kinh tế số, hội nhập quốc tế sâu rộng và yêu cầu xây dựng giai cấp công nhân hiện đại. Từ đó, tiếp tục khẳng định mạnh mẽ vai trò của tổ chức Công đoàn Việt Nam luôn là chỗ dựa vững chắc cho ĐV, NLĐ.