Lương cơ sở tăng 8%, cải cách tiền lương theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ

Từ ngày 1.7.2026, lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được điều chỉnh từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng/tháng, tăng khoảng 8%, theo Nghị định số 161/2026/NĐ-CP. Hơn 2 triệu cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được thụ hưởng chính sách.

Đây là bước điều chỉnh nhằm cải thiện thu nhập của người hưởng lương từ ngân sách, trong khi mục tiêu dài hạn của cải cách chính sách tiền lương là từng bước thay đổi phương thức xác định và chi trả tiền lương trong khu vực công.

Bên cạnh tăng lương, chế độ phụ cấp cho khu vực công cũng được điều chỉnh, trong đó có phụ cấp khu vực từ 1.7, theo Thông tư 15/2026/TT-BNV của Bộ Nội vụ, sửa đổi Thông tư liên tịch số 11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT.

Tiếp đến phụ cấp công vụ đã được tăng lên rõ rệt, theo Nghị định số 381/2026/NĐ-CP quy định phụ cấp công vụ đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, đặc khu có hiệu lực từ 2.10. Song chế độ phụ cấp mới được áp dụng từ 1.7.

Bộ Chính trị đã kết luận chỉ đạo trong quý IV/2026 cả hệ thống chính trị phải hoàn thành xây dựng vị trí việc làm. Đây là cơ sở nền tảng để xác định biên chế, cải cách tiền lương và thực hiện các chính sách về cán bộ.

Theo mục 6 Phần IV Nghị quyết 30-NQ/TW, chính sách cán bộ phải được đổi mới đồng bộ theo vị trí việc làm, trách nhiệm, kết quả và mức độ cống hiến. Nghị quyết yêu cầu phân định rõ chính sách đãi ngộ theo kết quả, cống hiến với chính sách hỗ trợ do điều kiện công tác khó khăn, nguy hiểm, rủi ro.

Cùng với tiền lương, thu nhập và tiền thưởng, các chính sách về môi trường, điều kiện làm việc, nhà ở, chăm sóc sức khoẻ và phát triển nghề nghiệp phải được hoàn thiện.

Theo định hướng đang được nghiên cứu, tiền lương cần phản ánh rõ hơn giá trị của từng vị trí việc làm, yêu cầu về năng lực, trách nhiệm và kết quả thực hiện nhiệm vụ. Để triển khai cơ chế này, việc xác định đầy đủ, chính xác vị trí việc làm được coi là điều kiện quan trọng.

Bộ Nội vụ đang phối hợp với Ban Tổ chức Trung ương và các cơ quan liên quan hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm trong toàn bộ hệ thống chính trị, hoàn thành trong năm 2026. Kết quả thực hiện sẽ góp phần tạo cơ sở cho việc bố trí, sử dụng biên chế và nghiên cứu phương án trả lương phù hợp với đặc điểm từng nhóm công việc.

Tại hội nghị giao ban triển khai nhiệm vụ tháng 10 và quý IV/2026, Bộ Nội vụ cho biết, xây dựng Đề án cải cách chính sách tiền lương và bảo hiểm xã hội trình Hội nghị lần thứ 5 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của Bộ.

Theo kế hoạch, từ tháng 8-10.2026, Bộ Nội vụ cùng các thành viên Ban chỉ đạo xây dựng, hoàn thiện dự thảo đề án. Tháng 1.2027 hoàn thiện dự thảo Nghị quyết. Đến tháng 2.2027 trình Bộ Chính trị, Ban Bí thư và đến tháng 3.2027 trình Trung ương.

Một nội dung quan trọng khác là bảo đảm nguồn lực thực hiện. Bộ Tài chính nghiên cứu các giải pháp tạo nguồn cải cách tiền lương, gắn với khả năng cân đối ngân sách và yêu cầu ổn định tài chính quốc gia.

Tại hội nghị quán triệt Nghị quyết Hội nghị Trung ương 4, Ủy viên Bộ Chính trị, Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Phạm Gia Túc cho biết, dự kiến tổng chi năm 2027 khoảng 4,07 triệu tỉ đồng. Trong đó chi đầu tư phát triển khoảng 1,76 triệu tỉ đồng, chiếm 43% tổng chi; chi thường xuyên 2,06 triệu tỉ đồng (chiếm 50,6%), bao gồm chi cải cách tiền lương.