Lương cơ sở dự kiến tăng 8%, bước đệm cho cải cách tiền lương

Sự động viên lớn lao

Tại dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang, Bộ Nội vụ đề xuất nâng mức lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng, dự kiến áp dụng từ ngày 1.7.2026.

Với gần 25 năm công tác trong ngành giáo dục, chị Võ Kim Dư - giáo viên Trường THCS Trần Ngọc Quế (TP Cần Thơ) - chia sẻ, mức thu nhập thực nhận hiện nay của chị hơn 15 triệu đồng mỗi tháng. Khoản tiền này chủ yếu đủ trang trải các chi phí sinh hoạt cơ bản như ăn uống, đi lại. Riêng tiền học cho hai con nhỏ là khoản chi khá lớn, buộc vợ chồng chị phải cùng chia sẻ mới có thể cân đối.

Vì vậy, khi thông tin đề xuất tăng lương cơ sở, không chỉ chị Dư mà nhiều giáo viên khác đều cảm thấy phấn khởi và mong chờ chính sách sớm được áp dụng. “Dù giá cả hiện nay đều tăng, nhưng nếu mức lương được điều chỉnh như đề xuất thì đời sống của giáo viên chắc chắn sẽ ổn định hơn so với hiện tại” - chị Dư nhận định.

Theo nữ giáo viên, việc tăng lương không chỉ mang ý nghĩa kinh tế mà còn có giá trị tinh thần lớn đối với đội ngũ nhà giáo. “Đây là sự động viên đối với những giáo viên đã nhiều năm gắn bó với nghề, đồng thời tạo thêm động lực cho giáo viên trẻ yên tâm công tác. Khi thu nhập được quan tâm, thầy cô sẽ có thêm điều kiện tập trung cho công việc, góp phần nâng cao chất lượng giáo dục” - chị nói.

PGS.TS Đinh Trọng Thịnh - Giảng viên cao cấp Học viện Tài chính - phân tích, việc tăng lương cơ sở lần này có ý nghĩa quan trọng trong việc tạo động lực cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Theo ông, khi thu nhập được cải thiện, người lao động trong khu vực Nhà nước sẽ có thêm hứng thú làm việc, nâng cao năng suất và gắn bó lâu dài với công việc. Đồng thời, khi mức lương đủ bảo đảm cuộc sống cho bản thân và gia đình, các hiện tượng tiêu cực cũng có thể được hạn chế. “Đây là một trong những ý nghĩa quan trọng của việc cải cách chính sách tiền lương” - ông Thịnh nhận định.

Cần thêm thời gian hoàn thiện cải cách tiền lương

Tuy nhiên, theo PGS.TS Đinh Trọng Thịnh, việc cải cách tiền lương theo hướng trả lương theo vị trí việc làm vẫn cần thêm thời gian để hoàn thiện. Để thực hiện được điều này, cần xây dựng hệ thống tiêu chí và định mức công việc cụ thể cho nhiều ngành nghề trong khu vực công. Trong khi đó, cơ chế quản lý và tổ chức bộ máy hiện đang trong quá trình điều chỉnh nên nhiều vị trí việc làm chưa thực sự ổn định để xây dựng tiêu chuẩn chi tiết.

Vì vậy, theo PGS.TS Đinh Trọng Thịnh, việc tăng lương cơ sở ở thời điểm hiện nay là giải pháp có thể triển khai ngay nhằm cải thiện đời sống cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong khi chờ các bước cải cách tiền lương toàn diện.

Ông cũng cho rằng, cần sớm chuẩn bị nguồn lực cho quá trình cải cách tiền lương trong thời gian tới: “Có nhiều cách để tạo nguồn lực như nâng cao năng suất lao động, chống thất thu ngân sách, mở rộng nguồn thu từ thương mại điện tử và các lĩnh vực kinh tế mới”.

Cùng quan điểm, ông Lê Quang Trung - nguyên Phó Cục trưởng phụ trách Cục Việc làm (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, nay là Bộ Nội vụ) - cho hay, cải cách tiền lương cần gắn với việc xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc một cách đồng bộ.

Theo ông Trung, việc đánh giá cần dựa trên chức năng, nhiệm vụ và vị trí việc làm cụ thể của từng cán bộ, công chức. Khi xác định rõ vị trí việc làm và xây dựng được bộ chỉ số đánh giá hiệu quả công việc (KPI), việc trả lương theo vị trí việc làm và theo kết quả công việc mới có thể phát huy hiệu quả.

Ông cũng cho rằng, các cơ quan, đơn vị cần tiếp tục rà soát, sắp xếp lại vị trí việc làm để xác định rõ nhu cầu và cơ cấu nhân sự. Trên cơ sở đó có thể tiến tới trả lương trực tiếp theo vị trí việc làm, qua đó tạo động lực nâng cao hiệu quả làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức.

Bên cạnh việc cải thiện thu nhập, cải cách tiền lương cũng cần hướng tới mục tiêu thu hút nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao tham gia khu vực công, góp phần nâng cao chất lượng bộ máy Nhà nước.