Kịch bản thưởng Tết 2026

3 kịch bản

Ông Bùi Đình Duyến - Giám đốc Công ty TNHH May mặc Quảng Bình (phường Việt Hưng, Hà Nội) cho biết, năm nay công ty ông chốt mức thưởng Tết tăng 10% so với năm 2025. Với hơn 500 nhân sự, tổng chi phí phần thưởng Tết 2026 sẽ tăng lên hơn 500 triệu đồng so với Tết Nguyên đán 2025.

"Năm 2025, công ty thưởng Tết trung bình khoảng 10 triệu đồng/người, năm nay ban lãnh đạo đã chốt tăng thưởng tết thêm trung bình 10%, tùy từng bộ phận, có chỗ tăng khoảng 15%, có chỗ tăng 5% căn cứ hiệu quả sản xuất kinh doanh cụ thể. Để đảm bảo các phúc lợi khác cho lao động không ảnh hưởng, chúng tôi cố gắng co kéo các khoản thu, cắt giảm mua sắm không cần thiết để bố trí đủ khoản tiền tăng lo cho thưởng Tết", ông Duyến nói.

Chị Nguyễn Thị Nhung, công nhân công ty sản xuất bánh kẹo tại phường Hà Đông (Hà Nội) thì tỏ vẻ không vui vì công ty đã sớm thông báo mức thưởng Tết 2026 không tăng so với năm 2025.

"3 năm nay, công ty cố định giữ thưởng Tết 5 triệu đồng tiền mặt và 1 gói quà là sản phẩm của công ty trị giá 500.000 đồng. Năm nay chúng tôi tăng ca nhiều do đơn hàng tăng, cứ nghĩ được tăng thưởng Tết nhưng không ngờ mức thưởng vẫn giữ nguyên", chị Nhung cho hay.

Không may mắn như nhân viên công ty ông Duyến hay chị Nhung, anh Đoàn Văn Hải - công nhân một công ty sản xuất nhựa tại phường Phương Liệt (Hà Nội) khá buồn bã khi thưởng Tết năm 2026 sẽ giảm 50% so với năm 2025.

Anh Hải cho hay, nhiều năm nay công ty anh có truyền thống thưởng Tết tương đương 1 tháng lương trung bình của mỗi người lao động. Do đó, Tết năm nào anh cũng có khoản thưởng Tết gần 15 triệu đồng. "Năm nay, lãnh đạo nói mức thưởng giảm 50% do hàng tồn kho nhiều, công nợ cũng chưa thu hồi hết. Dù công nhân được hứa nếu trong quý I/2026 công ty thu hồi hết công nợ sẽ được thêm 1 khoản bổ sung, nhưng chúng tôi chỉ mong có tiền tiêu dịp Tết. Ra Giêng có thưởng cũng kém ý nghĩa", anh Hải buồn bã nói.

Trao đổi với Lao Động, bà Nguyễn Thị Lan Hương – nguyên Viện trưởng Viện Khoa học lao động xã hội cho rằng, thưởng Tết 2026 có thể diễn ra theo 3 kịch bản: Tăng nhẹ 3–6%; tăng mạnh 8–12% và đứng yên hoặc giảm 0–3%. Trong 3 kịch bản, bà Hương nhấn mạnh kịch bản 2 là “đẹp” nhất, cho thấy “sức khỏe” doanh nghiệp ổn định trở lại.

Nhận định thêm, bà Hương cho rằng thưởng Tết bình quân 2026 nhiều khả năng tăng nhưng không tăng “bật mạnh” như giai đoạn 2024–2025.

Nên công bố thưởng Tết sớm

Trao đổi với Lao Động, ông Lê Quang Trung – nguyên Phó Cục trưởng phụ trách Cục Việc làm cho rằng, những năm gần đây, có những giai đoạn cực kỳ khó khăn nhưng rất nhiều doanh nghiệp đã cố gắng tạo điều kiện để thưởng Tết cho người lao động. Đặc biệt, rất nhiều doanh nghiệp công bố mức thưởng Tết sớm tạo điều kiện cho người lao động an tâm phấn khởi trong công việc, đồng thời khẳng định sự quan tâm của doanh nghiệp đối với người lao động. Nhiều doanh nghiệp chọn các hình thức phù hợp để thưởng tết cho người lao động, kể cả bằng tiền và hiện vật.

“Tôi nghĩ doanh nghiệp nên công bố thưởng Tết sớm, kể cả Tết Dương lịch sắp tới để thể hiện sự trân quý đối với người lao động. Căn cứ tình hình kinh tế - xã hội năm nay, cá nhân tôi dự báo thưởng Tết 2026 sẽ cao hơn năm 2025”, ông Trung nói.

Ông Trung cũng đề xuất, ngoài lao động đang làm việc, cơ quan chức năng cân nhắc quan tâm đến nhóm đối tượng khác dịp Tết, đặc biệt với người đã nghỉ hưu. Phần quà cho họ có thể lấy từ quỹ bảo hiểm hưu trí, vừa thể hiện sự quan tâm tới người nghỉ hưu, vừa động viên nhóm lao động đã cống hiến cho xã hội.

“Quỹ bảo hiểm hưu trí nên dành 1 phần kinh phí để có tiền Tết cho những người nghỉ hưu bởi đây là nguyện vọng, tâm tư của rất nhiều người. Món quà rất ý nghĩa, thể hiện sự quan tâm đến đối tượng đặc thù”, ông Trung nêu quan điểm