Lương không đủ sống, 200 giáo viên và cán bộ quản lý giáo dục ở Quảng Nam nghỉ việc

Trong 3 năm, tại Quảng Nam có 200 giáo viên, cán bộ quản lý giáo dục nghỉ việc, một trong số các nguyên nhân là do lương thấp, không đủ sống.

Ngày 13-1, Văn phòng UBND tỉnh Quảng Nam cho biết ông Trần Anh Tuấn, Phó Chủ tịch UBND tỉnh vừa có báo cáo gửi Bộ GD-ĐT về thực trạng giáo viên (GV) và cán bộ quản lý giáo dục nghỉ việc.

Theo đó, từ năm 2020 đến năm 2022, có 200 GV và cán bộ quản lý giáo dục thuộc các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông trên địa bàn tỉnh Quảng Nam nghỉ việc (năm 2020: 41 người; năm 2021: 39 người; năm 2022: 120 người). Trong đó, mầm non 88 người, tiểu học 67 người, THCS 33 người, THPT 12 người.

Điều kiện công tác tại các địa phương vùng cao Quảng Nam hết sức khó khăn trong khi mức lương thấp nên nhiều giáo viên xin nghỉ việc (Ảnh chỉ mang tính chất minh họa)

Nguyên nhân do địa bàn tỉnh Quảng Nam rộng, nhiều huyện miền núi, nhiều GV do điều kiện công tác xa nhà, hoàn cảnh gia đình khó khăn nên nghỉ việc để tìm công việc thuận lợi hơn; đặc biệt trong giai đoạn chịu ảnh hưởng bởi dịch Covid-19.

Một số vị trí như GV mầm non, GV tiểu học tuyển dụng được còn rất ít so với nhu cầu do không có người dự tuyển đáp ứng được trình độ chuẩn theo quy định của Luật Giáo dục năm 2019. Do đó, việc thiếu GV giảng dạy đã phần nào gây nên áp lực công việc đối với thầy cô giáo.

Ngoài ra, do mức lương thấp, không đủ trang trải cuộc sống dẫn đến tình trạng GV, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông nghỉ việc…

Ông Tuấn đề xuất cần quan tâm đến chính sách tiền lương đối với những người công tác trong lĩnh vực giáo dục nói chung và GV, cán bộ quản lý trong các cơ sở giáo dục nói riêng đáp ứng được nhu cầu của cuộc sống. Trong đó, cần chú ý đến chính sách đối với GV, cán bộ quản lý giáo dục công tác ở vùng sâu, vùng xa, vùng có điều kiện kinh tế xã hội khó khăn.

Đối với GV mới vào nghề, GV hợp đồng, cần có chính sách hỗ trợ để đảm bảo thu nhập không thấp hơn lương tối thiểu vùng; được hưởng phụ cấp ưu đãi, các khoản hỗ trợ học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng dạy học... Cần có cơ chế đặc thù để ưu tiên trong công tác tuyển dụng đối với người địa phương nhằm ổn định đội ngũ lâu dài.

Tác giả: Tr.Thường

Nguồn:nld.com.vn Copy link