Giáo viên mầm non Tuyên Quang canh cánh một nỗi lo
Hàng nghìn giáo viên mầm non hợp đồng theo Quyết định số 60/2011/QĐ-TTg (hợp đồng 60) ở Tuyên Quang đang có cơ hội chạm tay vào giấc mơ viên chức. Đứng trước kỳ tuyển dụng họ vẫn còn nhiều nỗi lo...
Nếu không đỗ trong kỳ tuyển dụng viên chức, nhiều giáo viên mầm non hợp đồng 60 tại Tuyên Quang sẽ được chuyển qua ký hợp đồng theo quyết định 111/2022/NĐ-CP. Ảnh: Nguyễn Tùng
Cô giáo Hoàng Thị Loan năm nay vừa tròn 50 tuổi, hơn 18 năm gắn bó với Trường Mầm non Thắng Quân (Yên Sơn).
Dù chỉ là giáo viên hợp đồng nhưng chưa khi nào cô Loan nghĩ sẽ bỏ nghề... Hơn nửa đời người gắn với nghề nuôi dạy trẻ, nay đứng trước cơ hội tham gia kỳ tuyển dụng viên chức sau khi hợp đồng 60 hết hiệu lực thi hành từ năm 2022, cô Loan vừa mừng, vừa lo.
“Mừng vì đứng trước cơ hội lớn khi tỉnh tuyển dụng viên chức ngành giáo dục, lo bởi với tuổi tác đã ngoài 50, khó cạnh tranh với các thí sinh trẻ hơn, đặc biệt là môn Tiếng Anh” - cô Loan chia sẻ
Chung lo lắng, cô giáo Đỗ Thị Thu Hà - công tác hơn 13 năm tại Trường Mầm non Sao Mai (TP Tuyên Quang) cho biết, cô và nhiều giáo viên mầm non hợp đồng khác trong trường sẽ tham gia thi tuyển viên chức. Ai cũng ý thức sẽ khó khăn vì số lượng giáo viên hợp đồng hiện khá nhiều.
“Chắc chắn tôi vẫn thi nhưng nếu không đỗ sẽ chuyển sang ký hợp đồng theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP. Chúng tôi mong vẫn có chế độ đãi ngộ để yên tâm công tác, đảm bảo cuộc sống” - cô Hà nói.
Thông tin từ UBND tỉnh Tuyên Quang, toàn tỉnh hiện còn 1.395 hợp đồng lao động theo hợp đồng 60. Năm 2023, chỉ tiêu tuyển dụng viên chức ngành giáo dục là 1.498, trong đó, cấp học mầm non là 942 người với 933 vị trí việc làm giáo viên mầm non.
Trên thực tế, những năm qua, tỉnh Tuyên Quang đã thực việc tuyển dụng viên chức bằng hình thức xét tuyển đối với giáo viên mầm non theo hợp đồng 60. Từ năm 2016 đến 2022, đã tuyển dụng 547/1.890 giáo viên mầm non hợp đồng 60 vào viên chức, số còn lại chưa có biên chế để tuyển dụng.
Trong văn bản trả lời kiến nghị cử tri về lĩnh vực giáo dục và đào tạo, UBND tỉnh Tuyên Quang khẳng định: “Về kiến nghị đề nghị được tuyển dụng bằng hình thức xét tuyển đối với giáo viên mầm non theo Quyết định số 60/2011/QĐ-TTg là nguyện vọng chính đáng. UBND tỉnh Tuyên Quang đã báo cáo với cấp có thẩm quyền về việc nay nhưng đến nay chưa được xem xét giải quyết”.
Để đảm bảo các quyền lợi, chế độ, chính sách đối với 1.395 giáo viên mầm non hợp đồng 60, tỉnh Tuyên Quang đã đưa ra 2 giải pháp.
Thứ nhất, người đang hợp đồng làm giáo viên mầm non theo Quyết định số 60/2011/QĐ-TTg (nếu có đủ tiêu chuẩn, điều kiện) thì được ưu tiên đăng ký dự tuyển và tham gia tuyển dụng viên chức năm 2023.
Thứ hai, trường hợp nếu không trúng tuyển được ký kết hợp đồng lao động theo năm học trong số lượng 837 chỉ tiêu hợp đồng lao động theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP với mức tiền lương theo bảng lương viên chức tương ứng với mức lương hiện hưởng. Thời gian ký hợp đồng là 12 tháng.
Bà Bùi Thị Hiền - Hiệu trưởng Trường Mầm non Tứ Quận (Yên Sơn) cho biết, nhà trường có tổng số 42 cán bộ giáo viên, trong đó có 23 giáo viên theo diện hợp đồng 60. Hiện nay trường đang tạo điều kiện tốt nhất để giáo viên ôn tập, thi tuyển.
“Từ trước đến nay nhà trường luôn quan tâm, không phân biệt biên chế hay hợp đồng mà đánh giá dựa trên năng lực và việc hoàn thành nhiệm vụ được giao. Với kỳ thi tuyển dụng này, các cô đang có cơ hội rất lớn để hoàn thành giấc mơ viên chức của mình” - bà Hiền cho hay.
