Tăng lương, không cắt giảm các chế độ của người lao động
Không cắt giảm các chế độ tiền lương khác của người lao động, bảo đảm thu nhập và quyền lợi theo quy định pháp luật khi lương tối thiểu vùng tăng 7,8% từ ngày 1/1/2027. Địa bàn áp dụng lương tối thiểu được phân chia lại theo 4 vùng tại 34 tỉnh, thành phố.
Các nội dung trên được Chính phủ yêu cầu tại Nghị định số 399/2026/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Kèm theo Nghị định là danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu theo 4 vùng tại 34 tỉnh, thành phố, có hiệu lực từ ngày 1/1/2027.
Địa bàn áp dụng lương tối thiểu được phân chia lại theo 4 vùng tại 34 tỉnh, thành phố. Ảnh minh họa: VGP
Nghị định quy định mức lương tối thiểu tháng theo 4 vùng, gồm: Vùng I là 5.700.000 đồng/tháng; vùng II là 5.080.000 đồng/tháng; vùng III là 4.450.000 đồng/tháng; vùng IV là 4.040.000 đồng/tháng.
Các mức lương tối thiểu nêu trên tăng từ 310.000-390.000 đồng, tương ứng mức tăng bình quân 7,8%, so với mức lương tối thiểu hiện hành.
Mức điều chỉnh lương tối thiểu nêu trên cao hơn khoảng 3,7% so với mức sống tối thiểu của người lao động đến hết năm 2027, qua đó góp phần cải thiện đời sống người lao động.
Mức điều chỉnh được xây dựng theo hướng chia sẻ, hài hòa lợi ích của người lao động và doanh nghiệp, vừa chú ý cải thiện đời sống người lao động, vừa bảo đảm duy trì và phát triển sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
Nghị định nêu rõ, người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp; không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.
Đối với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động (như chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu và chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường) so với quy định tại Nghị định này, thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thoả thuận khác.
Các bộ trưởng, thủ trưởng cơ quan ngang bộ, chủ tịch UBND tỉnh, thành phố và người sử dụng lao động chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này.
Theo phụ lục ban hành kèm Nghị định số 399/2026/NĐ-CP, địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu được phân chia thành 4 vùng, căn cứ theo đơn vị hành chính cấp xã, phường và đặc khu.
Trong đó, tại Hà Nội: Các phường và xã thuộc danh mục quy định được áp dụng mức lương tối thiểu vùng I; các xã, phường còn lại thuộc vùng II.
Tại TPHCM: Vùng I bao gồm các phường trung tâm và nhiều địa bàn thuộc khu vực Bình Dương, Bà Rịa - Vũng Tàu trước đây, cùng một số xã thuộc thành phố. Các xã, phường còn lại áp dụng mức lương tối thiểu vùng II.
Tại TP Hải Phòng: Có địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng I và vùng II;
TP. Đồng Nai: Được phân chia thành 4 vùng.
Trong khi đó, TP Đà Nẵng: Áp dụng mức lương tối thiểu vùng II đối với các phường, xã và đặc khu được liệt kê, vùng III đối với một số địa bàn khác, các địa bàn còn lại thuộc vùng IV.
Một số địa phương có địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu thuộc nhiều vùng khác nhau như Quảng Ninh, Bắc Ninh, Phú Thọ, Ninh Bình, Thanh Hóa, Nghệ An, Khánh Hòa, Lâm Đồng, Tây Ninh và các tỉnh, thành phố khác.
Việc phân vùng được quy định cụ thể đến từng xã, phường, đặc khu. Do đó, doanh nghiệp và người lao động cần căn cứ địa bàn hoạt động thực tế để xác định đúng mức lương tối thiểu áp dụng, tránh nhầm lẫn giữa các khu vực trong cùng một tỉnh, thành phố.
Danh mục kèm theo Nghị định quy định cụ thể địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu tại 34 tỉnh, thành phố. Theo đó, mỗi địa phương có cách phân chia vùng khác nhau, tùy thuộc vào danh sách xã, phường, đặc khu được xác định trong phụ lục.
Chẳng hạn, tại tỉnh Lào Cai, vùng II gồm các phường Cam Đường, Lào Cai và các xã Cốc San, Hợp Thành, Gia Phú; vùng III gồm một số phường như Văn Phú, Yên Bái, Nam Cường, Âu Lâu, Sa Pa cùng các xã được liệt kê. Các địa bàn còn lại thuộc vùng IV.
Tại tỉnh Khánh Hòa, vùng II gồm các phường Nha Trang, Bắc Nha Trang, Tây Nha Trang, Nam Nha Trang, Cam Ranh, Ninh Hòa, Phan Rang cùng một số địa bàn khác. Vùng III áp dụng đối với các xã, phường được quy định trong danh mục; các địa bàn còn lại thuộc vùng IV.
Đối với doanh nghiệp, việc xác định đúng địa bàn áp dụng là căn cứ quan trọng để thực hiện quy định về tiền lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
