Chế độ phụ cấp ưu đãi cho y tế công lập, không thể chậm trễ

Gấp rút hoàn thành tăng phụ cấp cho nhân viên y tế

Bộ Y tế đang dự thảo Nghị định mới thay thế Nghị định 56/2011/NĐ-CP về chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề cho viên chức, người lao động tại các cơ sở y tế công lập. Dự kiến hoàn thành tháng 12.2025.

Sau gần 15 năm áp dụng, nhiều bất cập nảy sinh do mô hình bệnh tật thay đổi, dịch bệnh mới nổi và gánh nặng bệnh không lây nhiễm gia tăng, trong khi y tế dự phòng chưa được đánh giá đúng tầm. Vì vậy, Bộ Y tế đề xuất điều chỉnh để vừa thu hút nhân lực y tế cơ sở, y tế dự phòng, vừa bảo đảm công bằng cho các vị trí có nguy cơ lây nhiễm cao.

Dự thảo đưa ra các mức phụ cấp ưu đãi từ 30% đến 70% tùy theo tính chất công việc và điều kiện làm việc. Mức cao nhất 70% áp dụng cho viên chức trực tiếp điều trị bệnh phong, lao, tâm thần, HIV/AIDS, truyền nhiễm nhóm A, hồi sức tích cực, pháp y, giải phẫu bệnh lý, làm việc trong phòng xét nghiệm an toàn sinh học cấp III…; hoặc công tác tại vùng đặc biệt khó khăn, hải đảo. Các mức 60%, 50%, 40% và 30% áp dụng cho những nhóm công việc có mức độ rủi ro, chuyên môn và môi trường khác nhau.

Tăng phụ cấp cho y tế công: Công bằng là then chốt

Một nhân viên y tế làm việc tại bệnh viện tuyến trung ương chia sẻ: Quy định về phụ cấp cần cụ thể và công bằng trong việc đánh giá mức độ tiếp xúc, nguy cơ lây nhiễm. Chẳng hạn, nhân viên kiểm soát nhiễm khuẩn tại bệnh viện chuyên khoa lao thường xuyên vào buồng bệnh, trực tiếp giám sát tiếp xúc với bệnh nhân lao, đối mặt với nguy cơ lây nhiễm cao và độc hại. Do đó, không thể xếp họ hưởng mức 50% như ở những bệnh viện không điều trị bệnh nhân lao. Kiểm soát nhiễm khuẩn tại bệnh viện lao cần được áp dụng mức phụ cấp 70% để phản ánh đúng tính chất công việc và bảo đảm công bằng.

Phần lớn viên chức kiểm soát nhiễm khuẩn lại đang làm việc trong điều kiện thiếu thốn cả về nhân lực lẫn trang thiết bị, thường xuyên tiếp xúc với nguồn ô nhiễm và hóa chất độc hại nhưng thu nhập vẫn thấp do không được hưởng khoản tăng thêm từ hoạt động khám chữa bệnh. Sau hơn 20 năm triển khai, bất cập này khiến nhiều người nản lòng gắn bó. Chính vì vậy, việc nâng phụ cấp ưu đãi nghề được đánh giá là cần thiết để ghi nhận công sức và thu hút nhân lực chất lượng cao cho lĩnh vực đặc thù này.

TS.BS Nguyễn Việt Hùng – nguyên Trưởng khoa Kiểm soát nhiễm khuẩn Bệnh viện Bạch Mai, Phó Chủ tịch Hội Kiểm soát nhiễm khuẩn Hà Nội – chỉ ra một bất cập lớn: Nhân viên kiểm soát nhiễm khuẩn tại cơ sở chuyên khoa HIV/AIDS, lao, phong, tâm thần chỉ được hưởng 40%, trong khi đồng nghiệp điều trị bệnh nhân được 70%. Trong khi đó, kiểm soát nhiễm khuẩn là công việc đối diện trực tiếp với nguồn ô nhiễm, chất thải y tế, hóa chất độc hại. Nếu không được điều chỉnh, sự chênh lệch này sẽ gây bất công và làm giảm động lực cống hiến.

Theo ông Hùng, việc nâng mức phụ cấp cho nhân viên kiểm soát nhiễm khuẩn lên 70% – ngang bằng y tế dự phòng – là hợp lý và cần thiết. Điều này không chỉ phản ánh đúng tính chất nghề mà còn khuyến khích, động viên lực lượng y tế thầm lặng này tiếp tục gắn bó.