Hiểu rõ hơn về thu nhập tăng thêm của giáo viên và lao động theo hợp đồng 111
Ông N.V.H (giáo viên một trường THPT trên địa bàn huyện Long Điền, tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu) thắc mắc, vì sao lao động hợp đồng theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP (hợp đồng 111) ở bậc THPT được hưởng tiền tăng thu nhập, còn ở các trường thuộc quản lý của Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện lại không có? Đặc biệt số tiền tăng thu nhập ở mỗi trường lại khác nhau.
Trường Tiểu học Kim Đồng thuộc quản lý của Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Long Điền. Ảnh: Thành An
Thắc mắc về tăng thu nhập của giáo viên
Cũng theo giáo viên này, sau khi nhận được tiền tăng thu nhập, giáo viên của một số nhà trường (như Trường Tiểu học Kim Đồng) đã bị yêu cầu đóng lại một khoản tiền. Về việc này, ông Lê Hữu Hiền - Phó Chủ tịch UBND huyện - cho biết, các trường THPT thuộc quản lý của Sở Giáo dục và Đào tạo, được Sở Tài chính hướng dẫn xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ từ ngân sách tỉnh. Còn các trường thuộc quản lý của Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện được Phòng Tài chính hướng dẫn xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ từ ngân sách huyện. Do vậy, việc so sánh khác nhau giữa THPT và các trường THCS, Tiểu học... là chưa phù hợp.
“Vấn đề này Phòng Tài chính huyện đã thực hiện rà soát, kết quả báo cáo cho thấy, tại địa phương đang thực hiện đúng quy định và làm tốt về tăng thu nhập cho giáo viên. Việc chi trả cụ thể được phân cấp cho thủ trưởng đơn vị sự nghiệp công lập, thực hiện theo quy chế chi tiêu nội bộ đã được Phòng Tài chính hướng dẫn xây dựng” - ông Hiền cho hay.
Phòng GDĐT huyện Long Điền thông tin, trên cơ sở các quy định và thực tiễn hoạt động ở mỗi trường khác nhau; cùng với quy chế chi tiêu nội bộ tại mỗi trường là độc lập, nên thực tế số tiền tăng thu nhập tại các trường sẽ không giống nhau.
Hiểu thế nào là tiền tăng thu nhập giáo viên, người lao động theo hợp đồng 111?
Khoản 3 Điều 10 Thông tư 56/2022/TT-BTC ngày 16.9.2022 của Bộ Tài Chính về hướng dẫn một số nội dung về cơ chế tự chủ tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập quy định: Sau khi quyết toán năm của đơn vị được cấp có thẩm quyền phê duyệt, trường hợp số kinh phí thực tiết kiệm cao hơn số đơn vị tự xác định, đơn vị được tiếp tục chi trả thu nhập tăng thêm hoặc chi các hoạt động phúc lợi, chi khen thưởng theo chế độ quy định. Điều này có thể hiểu nếu số tiền thực tiết kiệm tại một đơn vị bằng hoặc thấp hơn mức xác định, thì giáo viên cũng không có tiền tăng thu nhập.
Đối với tiền tăng thu nhập của người lao động theo hợp đồng 111, Hiệu trưởng một trường mầm non thông tin, nhà trường đang có 7 nhân viên hợp đồng và thực hiện theo đúng thỏa thuận về mức lương, quyền lợi đã ký kết; tuân theo đúng quy chế chi tiêu nội bộ. Căn cứ trên cơ sở đó, hiện nay người lao động theo hợp đồng 111 tại nhà trường không có tiền tăng thu nhập.
“Công đoàn và nhà trường vận động giáo viên đóng lại một khoản từ tiền tăng thu nhập theo tinh thần tương thân tương ái để hỗ trợ lao động theo hợp đồng” - hiệu trưởng một trường Mầm non cho hay.
Về thông tin Trường Tiểu học Kim Đồng thu lại gần 6,5 triệu đồng/giáo viên từ tiền tăng thu nhập, theo tìm hiểu, hiện nay toàn bộ số tiền đã được hoàn trả cho giáo viên.
Theo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu, Khoản 2 Điều 8 Nghị định 111/2022/NĐ-CP quy định: “Người lao động làm công việc hỗ trợ, phục vụ quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định này được hưởng tiền lương và các chế độ khác theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Tiền lương trong hợp đồng lao động áp dụng một trong hai hình thức: Áp dụng mức tiền lương theo thỏa thuận phù hợp với quy định của pháp luật lao động hoặc áp dụng tiền lương theo bảng lương của công chức, viên chức phù hợp với khả năng ngân sách của cơ quan, tổ chức, đơn vị. Trong trường hợp thỏa thuận áp dụng tiền lương theo bảng lương của công chức, viên chức thì các loại phụ cấp được hưởng (nếu có) được tính vào tiền lương; chế độ nâng bậc lương và các chế độ, chính sách khác có liên quan đến tiền lương thực hiện như công chức, viên chức.
