Khó tìm nơi gửi trẻ, nhiều lao động nữ phải nghỉ việc sau sinh

“Khát” nhà trẻ gần khu công nghiệp

Chia sẻ tại tọa đàm “Hỗ trợ công nhân lao động các khu công nghiệp, khu chế xuất trong chăm sóc và nuôi dạy con” diễn ra tại TP Hải Phòng sáng 15.10, ông Vũ Đình Phi, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Regina Miracle International (KCN VSIP) cho biết: Công ty có hơn 30.000 lao động, trong đó 65% lao động nữ, chủ yếu trong độ tuổi sinh đẻ, nuôi con nhỏ.

“Nhiều lao động nữ sau thời gian nghỉ thai sản phải đưa con về quê cho ông bà trông nom hoặc đón ông bà ra Hải Phòng trông con. Rất nhiều trường hợp xin nghỉ việc sau thời gian nghỉ thai sản để ở nhà trông con. Các khu công nghiệp đều không có nhà trẻ cho con công nhân do không có quỹ đất để xây dựng trong khi nhu cầu của NLĐ rất lớn” - ông Phi cho hay.

Bà Bùi Thị Hồng Điệp, Trưởng ban Nữ công Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam (KCN Nhật Bản - Hải Phòng) cho hay, NLĐ có con trong độ tuổi mầm non lựa chọn giải pháp tạm thời như nhờ người thân từ quê đến ở trọ cùng để trông giữ hoặc gửi con ở các điểm trông giữ tư nhân.

Theo thống kê của LĐLĐ TP Hải Phòng, Hải Phòng hiện có hơn 170.000 NLĐ làm việc trong các cụm, khu công nghiệp, trong đó, lao động nữ chiếm tới 70%. Lao động nữ chủ yếu là lao động ngoại tỉnh, độ tuổi bình quân từ 18-35, lao động có con nhỏ chiếm tỉ lệ 30-35% nên công nhân có nhu cầu gửi con trong độ tuổi mầm non ngày càng gia tăng.

“Dự kiến, từ nay đến năm 2030, khi 20 khu công nghiệp, 1 khu kinh tế, 31 cụm công nghiệp tiếp tục được thành lập, đi vào hoạt động ở Hải Phòng, số công nhân lao động trong các khu công nghiệp sẽ tăng gấp đôi, nhu cầu gửi trẻ cũng ngày càng tăng” - bà Phạm Thu Thưởng - Phó Trưởng ban Tuyên giáo Nữ công LĐLĐ TP Hải Phòng - cho hay.

Quan tâm bố trí quỹ đất xây nhà trẻ cho con công nhân

Nhu cầu của NLĐ ngày một tăng nhưng trên thực tế tại Hải Phòng, số doanh nghiệp đầu tư xây dựng nhà trẻ cho con công nhân rất ít. “Nhiều doanh nghiệp rất mong muốn xây dựng nhà trẻ cho con công nhân để NLĐ yên tâm làm việc nhưng lại không có quỹ đất. Mặc dù TP Hải Phòng đang triển khai rất nhiều dự án nhà ở xã hội với nhiều tiện ích về nhà trẻ, khu vui chơi thể thao… nhưng thực tế các khu này lại khá xa các KCN” - ông Vũ Đình Phi - Công đoàn Công ty TNHH Regina Miracle International - cho biết.

Để phát triển hệ thống nhà trẻ tại các KCN nhằm chăm lo tốt hơn cho con đoàn viên, NLĐ, LĐLĐ TP Hải Phòng đề xuất UBND TP quan tâm bố trí dành quỹ đất, hỗ trợ kinh phí, thu hút các nguồn lực xây dựng nhà trẻ, mẫu giáo, trường mầm non tại các KCN có đông công nhân, để NLĐ yên tâm lao động sản xuất.

Cùng với đó, Tổng LĐLĐVN phối hợp với UBND thành phố thống nhất để thực hiện đầu tư xây dựng thiết chế văn hóa công đoàn nhằm bảo đảm an sinh xã hội cho lao động nữ nuôi con nhỏ, trẻ em trong độ tuổi nhà trẻ, hỗ trợ con công nhân ngoại tỉnh đến độ tuổi đi học.

Cùng với việc phát triển hệ thống nhà trẻ, hiện Hải Phòng là địa phương thực hiện sớm theo Nghị định 105/2020/NĐ-CP về chính sách phát triển giáo dục mầm non với mức hỗ trợ tiền gửi trẻ 200.000 đồng/con công nhân các khu công nghiệp (tăng 1,25 lần so quy định tại Nghị định 105). Các doanh nghiệp trong KCN hỗ trợ NLĐ nuôi con nhỏ từ mức 50.000 - 100.000 đồng/tháng cho công nhân lao động, số trẻ được hỗ trợ từ doanh nghiệp khoảng 22.188 người, có đơn vị hỗ trợ đến khi trẻ 10 tuổi.

Bà Trần Thu Phương - Phó Trưởng ban Nữ công Tổng LĐLĐVN - cho biết, những khoản hỗ trợ này là rất quý đối với NLĐ nên các cấp Công đoàn, nhất là công đoàn cơ sở quan tâm hướng dẫn, giúp đỡ NLĐ về thủ tục để được nhận các khoản hỗ trợ từ thành phố, doanh nghiệp. Cùng với đó, tham mưu, đề xuất, thương lượng vào thỏa ước lao động tập thể những chế độ phúc lợi góp phần cải thiện đời sống, nâng cao thu nhập, tạo điều kiện để NLĐ có thời gian chăm sóc gia đình, con cái, yên tâm gắn bó với doanh nghiệp.