Tiêu chuẩn và cách xác định thành tích để nâng lương trước hạn

Cách xác định thành tích để xét nâng lương trước hạn

Quan tâm đến nâng lương trước hạn, bà Lê Thị Thúy Hiền (Đăk Lăk) nêu, căn cứ điểm đ khoản 1 Điều 3 tại Thông tư số 13/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ về hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, có quy định như sau:

"đ) Xác định thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc: - Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định theo thời điểm ban hành quyết định công nhận thành tích đạt được trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên và 4 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn”.

Căn cứ quy định nêu trên thì đối với người lập thành tích xuất sắc trong thời gian trước khi thi đậu vào làm biên chế của Nhà trường (thành tích đạt được trong thời gian làm việc ở trường tư thục) và thời gian giữa các năm làm việc ở trường tư thục có nghỉ việc gián đoạn, nhưng thành tích đó vẫn thuộc trường hợp được nêu theo luật định.

Tuy gián đoạn nhưng vẫn “trong khoản thời gian 6 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên và 4 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn", vậy trường hợp này có đủ điều kiện xét nâng lương trước thời hạn hay không?

Bà Hiền mong Bộ Nội vụ hướng dẫn cụ thể với trường hợp vướng mắc nói trên.

Cũng liên quan đến nâng lương trước thời hạn, trước đó, bà Trần Tú Anh (Tây Ninh) hỏi: "ngày có quyết định nâng bậc lương trước thời hạn trong khoảng thời gian..." là ngày ban hành Quyết định hay là ngày để tính nâng bậc lương trước thời hạn?

Liên quan đến phản ánh của bà Lê Thị Thuý Hiền, Bộ Nội vụ cho biết, thứ nhất, chế độ nâng bậc lương trước thời hạn được quy định tại Điều 3 tại Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ về hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Trong đó tại điểm đ khoản 1 Điều 3 đã hướng dẫn xác định thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn áp do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ.

Thứ hai, theo quy định của pháp luật hiện hành, việc tổ chức thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức ở tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (cấp tỉnh) thuộc thẩm quyền của Chủ tịch UBND cấp tỉnh.

Theo đó, Bộ Nội vụ đề nghị bà Hiền liên hệ với cơ quan quản lý trực tiếp hoặc cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh (Sở Nội vụ tỉnh Đắk Lắk) để xem xét, giải đáp hoặc báo cáo UBND tỉnh xem xét, quyết định.

Về nội dung của bà Trần Tú Anh, Bộ Nội vụ nêu, tại điểm đ khoản 1 Điều 3 có quy định: "Riêng đối với trường hợp đã được nâng bậc lương trước thời hạn thì tất cả các thành tích đạt được trước ngày có quyết định nâng bậc lương trước thời hạn trong khoảng thời gian (6 năm và 4 năm) quy định tại Điểm này không được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau", được tính từ ngày ban hành Quyết định.

Do đó, việc tổ chức thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức ở tỉnh Tây Ninh thuộc thẩm quyền của Chủ tịch UBND tỉnh. Vì vậy, Bộ đề nghị bà Trần Tú Anh liên hệ với cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức tỉnh (Sở Nội vụ) để được giải đáp.

Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn

Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn được căn cứ vào cấp độ thành tích cao nhất mà cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đạt được tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng bậc lương.

Theo điểm d khoản 1 Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV thì cách xác định thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc như sau:

- Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định theo thời điểm ban hành quyết định công nhận thành tích đạt được trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên;

Và 4 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.

Riêng đối với trường hợp đã được nâng bậc lương trước thời hạn thì tất cả các thành tích đạt được trước ngày có quyết định nâng bậc lương trước thời hạn trong khoảng thời gian (6 năm và 4 năm) quy định tại điểm d khoản 1 Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV không được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau.

- Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn được căn cứ vào thành tích cao nhất đạt được của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; nếu thành tích cao nhất bằng nhau thì xét đến các thành tích khác; trường hợp có nhiều người có thành tích như nhau thì thực hiện ưu tiên theo quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị.