Nghỉ việc đúng quy định, người lao động có thể hưởng trợ cấp thất nghiệp
Nghỉ việc, người lao động cần lưu ý quyền lợi BHXH và trợ cấp thất nghiệp để tránh ảnh hưởng quyền lợi.
Người lao động làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp. Ảnh: Anh Thư
Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động cần lưu ý một số vấn đề liên quan đến BHXH, BHTN và các quyền lợi sau khi nghỉ việc. Dưới đây là 5 điều quan trọng cần biết.
1. Công ty phải báo giảm và xác nhận thời gian đóng BHXH, BHTN
Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện thủ tục báo giảm BHXH, BHTN với cơ quan chức năng theo quy định.
Người lao động không phải tự thực hiện thủ tục báo giảm BHXH, BHTN với cơ quan BHXH.
2. Được xác nhận thời gian đóng BHXH, BHTN
Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng BHXH, BHTN và trả lại cho người lao động cùng bản chính các giấy tờ khác nếu đã giữ.
Việc được xác nhận đầy đủ thời gian đóng là cơ sở để người lao động giải quyết các chế độ BHXH, BHTN và bảo đảm quyền lợi theo quy định.
3. Bảo đảm thông tin trên sổ BHXH được ghi nhận đầy đủ
Từ ngày 1.1.2026, sổ BHXH bản điện tử được cấp và có giá trị pháp lý như sổ BHXH bản giấy. Bản giấy được cấp khi người tham gia có yêu cầu.
Sổ BHXH điện tử chứa thông tin về quá trình đóng, hưởng và giải quyết các chế độ BHXH. Người tham gia có thể tiếp nhận, sử dụng thông qua VNeID mức độ 2 hoặc VssID theo quy định.
Sau khi nghỉ việc, người lao động nên kiểm tra thông tin trên sổ BHXH để bảo đảm quá trình đóng BHXH, BHTN được ghi nhận đầy đủ, chính xác.
4. Quyền lợi về trợ cấp thất nghiệp
Nếu đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo Điều 38 Luật Việc làm năm 2025, người lao động có thể được hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Nghỉ việc đúng quy định: Chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc việc làm theo quy định; không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và không nghỉ việc khi đủ điều kiện hưởng lương hưu.
Đủ thời gian đóng BHTN: Đóng BHTN từ đủ 12 tháng trong 24 tháng trước khi nghỉ việc. Với hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng đến dưới 12 tháng, phải đóng BHTN từ đủ 12 tháng trong 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng.
Nộp hồ sơ trong 3 tháng: Nộp đủ hồ sơ trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc việc làm.
Đáp ứng điều kiện sau khi nộp hồ sơ: Trong 10 ngày làm việc kể từ ngày nộp hồ sơ, người lao động không thuộc các trường hợp không được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định.
Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp được hưởng BHYT theo quy định.
5. Xử lý khi doanh nghiệp không thực hiện đúng quy định
Nếu doanh nghiệp chậm trễ hoặc không thực hiện đầy đủ trách nhiệm về BHXH, BHTN, người lao động có quyền yêu cầu công ty hoàn thành nghĩa vụ theo quy định pháp luật.
Trường hợp quyền, lợi ích hợp pháp bị xâm phạm, người lao động có quyền khiếu nại, tố cáo hoặc khởi kiện về BHXH theo quy định.
