Dự kiến tăng lương cơ sở từ 1.7.2026, BHXH thêm quyền lợi

Mức đóng BHXH tăng theo lương cơ sở

Nếu lương cơ sở được điều chỉnh tăng khoảng 8% từ ngày 1.7.2026, mức đóng các loại bảo hiểm xã hội (BHXH) sẽ tăng theo.

Dự thảo nghị định do Bộ Nội vụ xây dựng đang đề xuất điều chỉnh lương cơ sở tăng 8%. Theo đó, mức lương cơ sở có thể nâng lên gần 2,53 triệu đồng/tháng, làm căn cứ tính toán nhiều chế độ, chính sách, trong đó có BHXH.

Hiện nay, người lao động đóng BHXH bắt buộc với tổng mức 10,5% tiền lương làm căn cứ đóng, gồm 8% vào Quỹ hưu trí tử tuất, 1,5% vào Quỹ BHYT và 1% vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.

Do lương cơ sở là nền tảng để xác định lương cơ bản đối với nhóm hưởng lương từ ngân sách nhà nước, nên khi mức này tăng 8%, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH cũng tăng tương ứng. Điều này dẫn đến mức đóng BHXH bắt buộc của người lao động tăng theo.

Tuy nhiên, phần người lao động trực tiếp đóng vào Quỹ hưu trí tử tuất chỉ chiếm 8%, trong khi người sử dụng lao động đóng tới 14%. Vì vậy, số tiền người lao động phải đóng thêm không lớn, nhưng quyền lợi hưởng khi nghỉ hưu lại tăng đáng kể do tổng mức đóng vào quỹ cao hơn.

Tăng trần đóng BHXH, người lương cao hưởng lợi

Việc tăng lương cơ sở cũng kéo theo thay đổi về mức đóng BHXH tối đa. Theo quy định hiện hành, mức đóng BHXH cao nhất bằng 20 lần mức lương cơ sở.

Nếu mức lương cơ sở được nâng lên khoảng 2,53 triệu đồng/tháng từ 1.7, trần đóng BHXH sẽ tăng từ 46,8 triệu đồng lên khoảng 50,6 triệu đồng/tháng.

Điều này có ý nghĩa lớn với nhóm lao động có thu nhập cao. Trước đây, dù nhận mức lương hàng chục đến cả trăm triệu đồng mỗi tháng, nhưng mức đóng BHXH của họ bị giới hạn ở trần 46,8 triệu đồng. Khi trần này được nâng lên, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH cũng tăng theo.

Khi mức đóng BHXH tăng, các chế độ hưởng như ốm đau, thai sản, hưu trí… cũng được tính toán trên nền lương đóng cao hơn. Do đó, quyền lợi của người lao động sẽ được cải thiện rõ rệt, đặc biệt trong dài hạn.