Công đoàn đối thoại thực chất để nâng cao quyền lợi người lao động
Hải Phòng - Đối thoại không chỉ giải quyết vướng mắc trong quan hệ lao động mà còn là cầu nối giữa người lao động, công đoàn và doanh nghiệp.
Công đoàn Công ty TNHH LG Innotek đối thoại nâng mức ăn ca từ 30.000 đồng lên 32.000 đồng/suất. Ảnh: Mai Dung
Nâng cao chế độ, phúc lợi cho đoàn viên
Công ty TNHH LG Innotek (KCN Tràng Duệ) hiện có khoảng 5.500 lao động. Theo đại diện công đoàn cơ sở, thông qua các chương trình đối thoại định kì hàng quý, Công đoàn đã đàm phán thương lượng với công ty để nâng cao chất lượng bữa ăn cho cán bộ công nhân viên, tăng cường hoạt động khen thưởng cải tiến sản xuất trong nhà máy, tổ chức các chương trình sự kiện nhằm thúc đẩy tinh thần làm việc và tạo động lực cho nhân viên.
Nhờ đối thoại, thương lượng, người lao động được tăng mức trợ cấp chuyên cần từ 200.000 đồng/tháng lên 250.000 đồng/tháng, khen thưởng 3 triệu đồng/người khi đạt mục tiêu sản xuất đề ra; đồng thời khen thưởng tiền mặt cho đoàn viên từ 300.000 - 500.000 đồng/người cho các cá nhân đạt sản lượng theo ngày, theo tuần và theo mục tiêu đề ra của bộ phận. Năm 2026, công ty tiếp tục điều chỉnh tăng mức ăn ca từ 30.000 đồng lên 32.000 đồng/suất...
Còn tại Công ty TNHH IKO Thompsons Việt Nam (KCN Nhật Bản - Hải Phòng), bà Nguyễn Thị Quỳnh Anh - Chủ tịch Công đoàn - cho hay, mỗi năm, công ty giải quyết hàng chục kiến nghị của người lao động liên quan đến thời giờ làm việc, điều kiện lao động, tiền lương, phúc lợi…
Hằng năm, trước kỳ điều chỉnh lương, Ban chấp hành chủ động tập hợp ý kiến, số liệu, tham mưu với Ban Giám đốc điều chỉnh lương, phụ cấp, thưởng theo hướng có lợi hơn cho người lao động. Nhờ vậy, 100% người lao động được tăng lương hằng năm, mức tăng bình quân 7,3%; mức lương đầu vào cao hơn 19,6% so với lương tối thiểu vùng.
Người lao động được hưởng nhiều chế độ phúc lợi cao hơn luật (ăn ca 30.000 đồng/suất, bảo hiểm sức khỏe 50-80 triệu đồng/người/năm, phụ cấp con nhỏ 100.000 đồng/cháu đến năm 18 tuổi, tăng số ngày nghỉ hàng năm từ 95 ngày lên 98 ngày...).
Theo Ban Công đoàn Khu công nghiệp Hải Phòng, các câu lạc bộ công đoàn cơ sở trên địa bàn cũng chia sẻ, trao đổi kinh nghiệm đối thoại, thương lượng, mục tiêu cốt lõi là cải thiện đời sống cho người lao động.
Riêng về thương lượng tiền lương năm 2026, các câu lạc bộ công đoàn phía Tây thương lượng mức lương bình quân 5,2 triệu đồng/người/tháng lên gần 5,8 triệu đồng/người/tháng, tương đương tăng 11,5%; các đơn vị ở phía Đông thương lượng mức lương cơ bản bình quân tăng 6,9%, đạt khoảng 6,3 triệu đồng/người/tháng...
Gắn kết công nhân - công đoàn - doanh nghiệp
Từ nay đến năm 2030, Liên đoàn Lao động TP Hải Phòng phấn đấu 100% cơ quan, đơn vị hành chính, sự nghiệp và 85% doanh nghiệp ngoài nhà nước thực hiện quy chế dân chủ; 100% doanh nghiệp có công đoàn cơ sở tổ chức đối thoại định kỳ và đối thoại đột xuất khi cần thiết. 85% doanh nghiệp thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể với 65% bản đạt loại B trở lên.
Thông qua đối thoại, thương lượng tập thể, nhiều chính sách về tiền lương, thu nhập, phúc lợi và điều kiện làm việc liên tục được cải thiện, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại các doanh nghiệp trên địa bàn Hải Phòng.
Đại diện Công đoàn Công ty TNHH MVP Kyocera cho hay, hằng năm, các cuộc đối thoại định kỳ diễn ra trong không khí cởi mở.
Trung bình có từ 8-10 ý kiến được giải đáp trong mỗi cuộc đối thoại, tập trung vào các vấn đề như lương, thưởng, chế độ phúc lợi, cải thiện môi trường làm việc, các hoạt động gắn kết; kế hoạch sản xuất kinh doanh, đơn hàng, phương hướng phát triển của doanh nghiệp…
Nội dung đối thoại được ghi biên bản, thông tin công khai cho người lao động toàn công ty được biết; và được bộ phận chuyên môn theo dõi tiến độ thực hiện, cải thiện; kết quả thực hiện sẽ thông báo trong kỳ đối thoại tiếp theo.
Công ty cũng tổ chức đối thoại đột xuất khi phát sinh những vấn đề nóng, vấn đề mang tính cấp thiết liên quan trực tiếp đến quyền lợi người lao động hoặc tình hình sản xuất của doanh nghiệp.
Nhờ làm tốt công tác đối thoại định kỳ, đột xuất, những thắc mắc kiến nghị của người lao động được phản ánh và giải đáp kịp thời; người lao động đồng hành chia sẻ cùng doanh nghiệp, hoàn thành tốt về chất lượng và sản lượng, sản xuất kịp tiến độ xuất hàng. Lãnh đạo doanh nghiệp, cán bộ và người lao động xây dựng được mối quan hệ gần gũi, hài hòa.
