Cải cách tiền lương, đảm bảo người hưởng lương có thể sống được bằng lương

Kết luận số 76-KL/TW ngày 28.7.2026 Hội nghị Trung ương 3, Khóa XIV về tiếp tục hoàn thiện, vận hành hiệu quả mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị, mô hình chính quyền địa phương 2 cấp nêu rõ nhiệm vụ xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu của mô hình mới.

Kết luận yêu cầu thực hiện cải cách tiền lương gắn kết chặt chẽ với lộ trình tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế. Có chính sách ưu đãi về tiền lương, phụ cấp, nhà ở, điều kiện làm việc và chế độ đãi ngộ phù hợp để cán bộ, công chức cấp xã yên tâm công tác, phát huy năng lực, gắn bó lâu dài.

Căn cứ Kết luận số 76-KL/TW, thời gian tới, Bộ Nội vụ sẽ chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, điều chỉnh chế độ tiền lương khu vực công.

Việc điều chỉnh này bảo đảm phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, khả năng của ngân sách nhà nước, nhằm cải thiện một phần thu nhập, khuyến khích, động viên cán bộ, công chức, viên chức hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Công cuộc cải cách tiền lương lần này chính là cơ hội để thúc đẩy mạnh mẽ hơn nữa tiến trình cải cách nền công vụ quốc gia; nâng cao tinh thần trách nhiệm của đội ngũ cán bộ công chức, viên chức.

Trao đổi với Lao Động, ông Nguyễn Túc - Chủ nhiệm Hội đồng tư vấn về Văn hóa - Xã hội (Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam) - cho rằng, những cán bộ, công chức, viên chức ở lại bộ máy phải là những người có năng lực, được đào tạo bồi dưỡng sâu, nhất là cán bộ cấp xã.

Qua khảo sát thực tế tại nhiều phường xã, ông Nguyễn Túc nhận thấy cán bộ, công chức, viên chức rất vất vả, làm ngày làm đêm, chạy đua với tiến độ công việc. Trong đó, một mặt việc được giao xuống cơ sở nhiều, có nơi đội ngũ cán bộ chưa được đào tạo, bồi dưỡng chuyên sâu về lĩnh vực đó.

Để tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu lực hiệu quả, ông Nguyễn Túc cho rằng cần phải sớm có chính sách, chế độ đãi ngộ phù hợp với cán bộ, công chức, viên chức, nhất là cấp xã. Bởi hiện nay cán bộ làm việc gấp rưỡi, gấp đôi so với trước đây nhưng lương bổng, phụ cấp cũng chưa có thay đổi đáng kể.

Theo ông, việc sớm cải cách chính sách tiền lương này cũng sẽ tác động đến toàn bộ những người hưởng lương hưu từ ngân sách và một số chính sách an sinh xã hội đang gắn với lương cơ sở.

Việc chuyển xếp tiền lương cũ sang lương mới phải phù hợp vị trí việc làm và không thấp hơn lương hiện hưởng. Tiền lương phải được trả theo đúng giá trị sức lao động, năng lực sở trường, chi phí sức lao động và bảo đảm tiền lương đủ sống cho bản thân và gia đình.

Đặc biệt, phải làm sao giữ được tiền lương này bảo đảm được sức mua đồng tiền, không chịu ảnh hưởng tác động của trượt giá.

Tại kỳ họp không thường lệ thứ Nhất, Quốc hội khóa XVI, đại biểu Nguyễn Khánh Vũ (Đoàn ĐBQH tỉnh Quảng Trị) cho biết Nghị quyết số 27-NQ/TW đã xác định mục tiêu cải cách chính sách tiền lương nhằm bảo đảm cho cán bộ, công chức, viên chức sống được bằng lương.

Vị đại biểu đề nghị bổ sung nguyên tắc ưu tiên cân đối, bố trí nguồn lực ngân sách cho chính sách tiền lương khu vực công.